Planificación De Recursos Humanos

Planificación de recursos humanos Planificación Estratégica de Recursos Humanos La planificación estratégica de recursos humanos es un componente importante de la gestión estratégica de recursos humanos. Enlaza la gestión de recursos humanos directamente con el plan estratégico de su organización. La mayoría de las organizaciones de mediano a gran tamaño tienen un plan estratégico que les guía en el cumplimiento exitoso de sus misiones. Las organizaciones rutinariamente completan los planes financieros para asegurar que logren los objetivos de la organización y mientras que los planes de fuerza de trabajo no son tan comunes, son tan importantes. Incluso una pequeña organización con tan sólo 10 empleados puede desarrollar un plan estratégico para guiar las decisiones sobre el futuro. Basado en el plan estratégico, su organización puede desarrollar un plan estratégico de recursos humanos que le permitirá tomar decisiones de administración de recursos humanos ahora para apoyar la dirección futura de la organización. La planificación estratégica de recursos humanos también es importante desde el punto de vista presupuestario, de modo que se puedan tener en cuenta los costos de contratación, capacitación, etc., en el presupuesto operativo de la organización. La gestión estratégica de recursos humanos se define como: Integración de estrategias y sistemas de gestión de recursos humanos para lograr la misión, las estrategias y el éxito de la empresa, satisfaciendo las necesidades de los empleados y otras partes interesadas. Fuente: Herman Schwind, Hari Das y Terry Wagar, Gestión de Recursos Humanos: Un Enfoque Estratégico.